yhdenvertaisuus

Häirintä ja yhdenvertaisuus Pörssissä

Yhdenvertaisuus ja Pörssi

Yhdenvertaisuus on jokaisen pörssiläisen oikeus ja velvollisuus.

Pörssi ry on velvoitettu edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan, siksi yhdenvertaisuuden edistäminen on osa Pörssi ry:n strategiaa 2026 yhteisöllisyyden saralla, sekä osa Pörssin hallituksen toimintasuunnitelmaa.

Pörssi ry haluaa taata jokaiselle mahdollisimman turvallisen tilan opiskelulle, sekä yhteisöön kuulumiselle. Tämän toteutumiseksi toimimme Suomen Ekonomien Code of Conductin mukaisesti.

Yhdenvertaisuusvastaavat

Pörssi ry:ssä toimii neljä yhdenvertaisuusvastaavaa, joilta opiskelijat saavat tukea kohdatessaan häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Kuka tahansa häirinnän, ahdistelun, kiusaamisen, syrjinnän, rasismin tai muun epätasa-arvoisen kohtelun kohteeksi joutunut voi ottaa heihin yhteyttä ja pyytää neuvoja ja apua asian selvittämiseen. He eivät toimi tilanteissa tuomareina, vaan auttavat tilanteen käsittelyssä, antavat mahdollisuuden turvalliseen tilaan sekä tukevat asianomaista prosessissa. Keskustelut ja yhteydenotot ovat ehdottoman luottamuksellisia sekä yhdenvertaisuusvastaavilla on vaitiolovelvollisuus. Toimenpiteisiin ei myöskään ryhdytä ilman asianomaisen antamaa suostumusta.

Yhdenvertaisuusvastaavien mukana olo tapahtumissa tuo turvallisuuden tunnetta osallistujille ja auttaa myös järjestäjiä kehittämään entistä yhdenvertaisempia tapahtumia, joihin kaikilla jäsenillä on mukava osallistua. Lisäksi yhdenvertaisuusvastaavat toimivat myös yhdenvertaisuuden kehittäjinä sekä valvovat yhdenvertaisuuden toteutumista Pörssi ry:n toiminnassa.

Yhdenvertaisuusvastaavat ovat tavoitettavissa ensisijaisesti sähköpostitse milloin tahansa, mutta myös tapahtumissa tai aina kasvotusten törmätessä hihaa nykäisemällä.

Yhdenvertaisuustoimikunta

Yhdenvertaisuustoimikunta koostuu Pörssin yhdenvertaisuusvastaavista. Toimikunta pyritään koostamaan mahdollisimman moninaisesta kokoonpanosta, ottaen huomioon esimerkiksi sukupuolen, etnisyyden, uskonnon tai seksuaali-identiteetin. Jäsenistön turvallisuuden takaamiseksi yhdenvertaisuusvastaavat kokoontuvat käsittelemään jokaista ilmoitettua tai havaittua häirintätapausta. Keskusteluista huolimatta prosessissa mennään aina asianosaisen ehdoilla, eikä toimenpiteisiin ryhdytä, jos häirintää kokenut ei niin halua.

Jotta yhdenvertaisuustoimikunto on toimivaltainen, on yhdenvertaisuustoimikunnassa oltava läsnä kaksi (2) neljästä (4) mahdollisesta toimijasta. Mikäli toimikunta ei ole toimivaltainen (esim. toimikunnalla on vain yksi toimivaltainen jäsen) voi toimikuntaa tilapäisesti tarvittaessa ja tapauskohtaisesti täydentää esimerkiksi Pörssin hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja.

Pörssi ry:n yhdenvertaisuusvastaavien yhteystiedot

Kuinka toimia häirintätilanteessa?

1. Puutu ja tue

Keskeytä tilanne: Jos havaitset häirintää, pyri saamaan se loppumaan heti. Nopea toiminta osoittaa sen, että järjestössämme on nollatoleranssi kaikenlaiselle häirinnälle.

Kysy vointia: Kysy häirinnän kohteelta, onko hänellä kaikki hyvin ja miten hän koki todistamasi tilanteen.

Ole läsnä: Tärkeintä on kuunnella ja osoittaa tukea. Sinun ei tarvitse olla asiantuntija, riittää että olet ihminen ihmiselle.

Jos häirintätilanne on edelleen käynnissä tai itse todistit tilannetta, tärkeintä on saada huono käytös loppumaan ja saattaa uhri turvaan.

2. Sanoita rajat

Ilmaise asiattomasti käyttäytyvälle selkeästi ja vahvasti, mutta kohteliaasti ja provosoimatta, että hänen toimintansa ei ole hyväksyttävää ja pyydä häntä lopettamaan.

Esimerkkitilanne: Kuulet, että henkilö käyttää sanaa “homo” haukkumasanana ystävästään. Voit ilmaista asian esimerkiksi näin: “Tuo ei ollut OK, toisen seksuaalinen suuntautuminen ei ole haukkumasana.”

Pyydä apua: Jos puuttuminen tuntuu vaikealta tai pelottavalta, pyydä avuksi kuka tahansa hallituksen jäsen tai muu toimija. Kerrothan asiasta anonyymisti, ellei sinulla ole uhrin lupaa kertoa hänen nimeään.

3. Toimi uhrin ehdoilla

Kunnioita itsemääräämisoikeutta: Kuuntele uhrin toiveita jatkotoimenpiteiden suhteen. Kannusta viemään asia eteenpäin, mutta älä tee ilmoituksia tai jatkotoimenpiteitä vastoin uhrin tahtoa.

Dokumentoi: Kirjaa ylös tapahtuma-aika, paikka ja lyhyt kuvaus tapahtumista. Tämä auttaa, jos asiaa käsitellään myöhemmin.

4. Ilmoita asiasta

Vaikka tilanne ratkeaisi, tuo asia myös yhdenvertaisuusvastaavien tai muun tapahtuman järjestäjän tietoon. Huomioithan tässäkin anonymiteetin: kerro uhrin nimi vain, jos sinulla on siihen hänen nimenomainen lupansa.

Pahimmassa tapauksessa soita suoraan hätäkeskukseen.

Lopulta jokaisessa tilanteessa tärkeintä on kuitenkin vain olla läsnä sekä valmis keskustelemaan ja kuuntelemaan. Muistathan myös, että aina voit ottaa yhteyttä yhdenvertaisuusvastaaviin tai kehen tahansa hallituslaiseen, jos tarvitset apua tai haluat keskustella häirintätilanteisiin liittyvistä asioista. Jokaisella Pörssiläisellä on oikeus kokea olonsa turvalliseksi toiminnassamme.

Kuka muu voi auttaa?

Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunnan häirintäyhdyshenkilöt: Pörssin yhdenvertaisuusvastaavien lisäksi on mahdollista ottaa yhteyttä JYY:n häirintäyhdyshenkilöihin. JYY:ssä on kolme häirintäyhdyshenkilöä, jotka tarjoavat tukea häirintää, ahdistelua, kiusaamista, rasismia, syrjintää tai muuta epäasiallista kohtelua kohdanneille opiskelijoille. Keskustelut yhdyshenkilöiden kanssa ovat ehdottoman luottamuksellisia, eikä minkäänlaisiin toimenpiteisiin ryhdytä ilman asianomaisen lupaa. JYY:n häirintäyhdyshenkilöillä on asianmukainen koulutus häirintätilanteiden selvittämiseen.

Karri Kekkonen karri.kekkonen@jyy.fi +358 50 338 7655
Suvi Liukkonen suvi.liukkonen@jyy.fi +358 45 137 1961
Petro Pitkänen petro.pitkanen@jyy.fi +358 50 430 6747
Yleinen: tähän sähköpostiin Yleinen hairinta@jyy.fi lähetetyt viestit välitetään JYY:n kaikille häirintäyhdyshenkilöille.

24/7 päivystävä MIELI ry:n Kriisipuhelin: Mikäli häirintää kokenut uhri on järkyttynyt tai kaipaa akuuttia keskusteluapua, jota et itse kykene tarjoamaan, voit kehottaa häntä ottamaan yhteyttä MIELI ry:n Kriisipuhelimeen. Kriisipuhelin päivystää 24 tuntia vuorokaudessa joka päivä. Soitot ovat luottamuksellisia ja nimettömiä.

MIELI ry:n Kriisipuhelin: 09 2525 0111

Students of Colour Jyväskylä, Antirasismiin ja POC-opiskelijoiden voimaantumiseen keskittynyt opiskelijayhteisö Jyväskylässä.

Yhteydenotot @socojyvaskyla Instagramissa.

Viranomaisapu:

Akuutti hengenvaarallinen tai viranomaisen apua vaativa tilanne: Soita hätänumeroon 112.
Heikentynyt fyysinen tai psyykkinen terveydentila: Hakeudu lähimpään päivystykseen.
Akuutti kriisiapu traumaattisessa kriisitilanteessa (eli äkillinen tai yllättävä tapahtuma, johon ei ole voinut varautua, esim. väkivallan tai rikoksen uhriksi joutuminen, läheisen itsemurhayritys): Keski-Suomen sosiaali- ja kriisipäivystys 014 266 0149

Turvallisemman tilan periaatteet

★ Kunnioitamme muiden henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä koskemattomuutta sekä itsemääräämisoikeutta. Emme voi tietää toisen rajoja niitä kysymättä. Mikä on sinulle mukavaa, voi olla toiselle epämukavaa. Annamme mahdollisuuden sanoa ei, eikä sen sanomista tarvitse perustella.

★ Emme häiritse ketään sanallisesti, koskettamalla tai tuijottamalla. Emme hyväksy millään tavalla syrjivää, väheksyvää tai vihamielistä käytöstä.

★ Emme tee oletuksia ulkonäköön tai taustaan perustuen. Yritämme tiedostaa omat oletukset ja kunnioitamme toista ihmisenä yli omien ennakkoluulojen.

★ Puutumme asiattomaan käytökseen. Jos kohtaamme häirintää tai syrjintää, viemme asian matalalla kynnyksellä eteenpäin. Yhdenvertaisuusvastaavat, muu hallitus tai tapahtuman järjestäjät ovat tukena kaikissa tilanteissa.

★ Jos havaitsemme huonossa kunnossa olevan henkilön, emme koskaan jätä häntä yksin. Huolehdimme hänestä tai varmistamme, että joku muu huolehtii.

★ Annamme muille tilaa tulla kuulluksi ja osalliseksi keskusteluissa. Emme painosta muita mihinkään käytökseen, vaan annamme jokaisen olla juuri sellaisia kuin he haluavat olla.

★ Pyydämme anteeksi, jos olemme loukanneet muita. Ymmärrämme, että jokainen voi erehtyä ja virheitä voi tapahtua. Uskallamme kysyä ja oppia, ja rohkaisemme muitakin siihen